Aanwijzing aan Stichting Pensioenfonds PostNL wegens overdragen van vermogen aan werkgever in strijd met wettelijke voorwaarden

Kern van de aanwijzing

• Stichting Pensioenfonds PostNL heeft eind 2022 een overeenkomst gesloten waarmee het fonds akkoord ging met de verlaging van een vordering op de werkgever met circa 20 miljoen euro.
• Een dergelijke verlaging is een overdracht van circa 20 miljoen euro van het pensioenvermogen van het pensioenfonds aan de werkgever, waardoor dit niet meer ten gunste van het pensioen van de deelnemer kan komen.
• De Pensioenwet stelt strikte voorwaarden aan een overdracht van het pensioenvermogen ten gunste van de werkgever in plaats van het aan te wenden voor het pensioen van de deelnemer.
• Aangezien niet aan de wettelijke voorwaarden voor deze vermogensoverdracht is voldaan, is door een aanwijzing het fonds opgedragen de overdracht ongedaan te maken.

Strikte voorwaarden in Pensioenwet om belang van de deelnemer te beschermen

Van de Pensioenwet mag een fonds het pensioenvermogen alleen onder strikte voorwaarden inzetten voor de werkgever in plaats van voor het pensioen van de deelnemers. Een korting op de premie verlenen of vermogen terugstorten aan de werkgever kan dan ook alleen als aan die voorwaarden is voldaan. Voorwaarden zijn onder andere dat alle toeslagen in de voorgaande tien jaar zijn toegekend (of alsnog zijn ingehaald) én dat alle toeslagen in de toekomst kunnen worden toegekend aan de deelnemers. Stichting Pensioenfonds PostNL voldeed niet aan deze voorwaarden en de vermogensoverdracht had eind 2022 daarom niet mogen plaatsvinden.

De afspraak over de verlaging van de vordering was onderdeel van een bredere set aan afspraken tussen Stichting Pensioenfonds PostNL, PostNL N.V. en de werknemersorganisaties ten aanzien van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2023, de mogelijkheden om indexatie te verlenen en over de hoofdlijnen van de pensioenregeling onder de Wet toekomst pensioenen. Alle afspraken die pensioenfondsen maken met hun werkgevers moeten echter passen binnen de kaders van de wet.

Geen vrijwillige aanpassing, dus aanwijzing van DNB nodig

Uit meerdere mondelinge en schriftelijke contacten tussen DNB en het pensioenfonds bleek dat het pensioenfonds deze vermogensoverdracht aan de werkgever niet ongedaan ging maken. DNB vindt het belangrijk om handhavend op te treden als dat nodig is om de belangen van de deelnemers te beschermen. Door middel van de aanwijzing van 21 december 2023 heeft DNB daarom Stichting Pensioenfonds PostNL opgedragen ervoor te zorgen dat de vermogensoverdracht op uiterlijk 30 juni 2024 ongedaan is gemaakt.

Aanwijzing is inmiddels opgevolgd

Stichting Pensioenfonds PostNL heeft de aanwijzing binnen de gestelde termijn opgevolgd. Dit betekent dat de genoemde circa 20 miljoen euro weer onderdeel uitmaakt van het vermogen van het pensioenfonds.

Lees hieronder de volledige aanwijzing, met uitzondering van vertrouwelijke gegevens. Voor nadere informatie kan contact worden opgenomen met de informatiedesk van DNB: 0800 – 020 1068 (gratis).