Last onder dwangsom voor Stichting Pensioenfonds SNS REAAL voor het niet tijdig rapporteren
Gepubliceerd: 09 januari 2023
Stichting Pensioenfonds SNS REAAL (Psf. SNS REAAL) heeft op 28 juli 2022 een last onder dwangsom ontvangen waarbij Psf. SNS REAAL werd opgedragen om haar wettelijke verplichte door een accountant en actuaris gewaarmerkte jaarstaten over het jaar 2021 inclusief de verklaring van de accountant en de verklaring van de actuaris (jaarstaten over het jaar 2021) binnen tien werkdagen bij De Nederlandsche Bank N.V. (DNB) in te dienen.
Overtreding
Psf. SNS REAAL heeft haar wettelijk verplichte jaarstaten over het jaar 2021 niet tijdig bij DNB ingediend. De jaarstaten over het jaar 2021 hadden uiterlijk 30 juni 2022 bij DNB ingediend moeten zijn, maar Psf. SNS REAAL heeft dat nagelaten. Daarmee heeft Psf. SNS REAAL de Pensioenwet overtreden. Bij besluit van 28 juli 2022 heeft DNB hiervoor - in lijn met het Handhavingsbeleid DNB voor tijdige indiening van toezichtrapportages - aan Psf. SNS REAAL een last onder dwangsom opgelegd. In deze last onder dwangsom heeft Psf. SNS REAAL tien werkdagen de tijd gekregen om de jaarstaten over het jaar 2021 alsnog bij DNB in te dienen. Doordat Psf. SNS REAAL de jaarstaten over het jaar 2021 op 2 augustus 2022 heeft ingediend, hoeft zij geen dwangsommen te betalen.
Tegen het besluit tot het opleggen van een last onder dwangsom is geen bezwaar gemaakt, waardoor dat besluit onherroepelijk is geworden.
Lees hieronder het volledige besluit tot het opleggen van een last onder dwangsom, met uitzondering van vertrouwelijke gegevens. Voor nadere informatie kan contact worden opgenomen met de informatiedesk van DNB: 0800 - 020 1068 (gratis).
Besluit tot het opleggen van een last onder dwangsom aan Stichting Pensioenfonds SNS REAAL
Ontdek gerelateerde artikelen
DNB maakt gebruik van cookies
Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te optimaliseren, maken wij gebruik van cookies.
Lees meer over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen in onze cookie-policy.