Pensioenuitvoerders (pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen) zijn verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van de nieuwe pensioenovereenkomsten. Deze implementatie kan zeer omvangrijk zijn en gaat gepaard met risico’s die beheerst dienen te worden. Daarom bepaalt artikel 150i Pw dat pensioenuitvoerders een implementatieplan opstellen.
In het implementatieplan legt de pensioenuitvoerder schriftelijk vast op welke wijze voorbereidingen zijn en worden getroffen en invulling zal worden gegeven aan de uitvoering van de gewijzigde pensioenovereenkomst. Ook wordt in het implementatieplan vastgelegd hoe zal worden omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten door de pensioenuitvoerder. In het implementatieplan gaat de pensioenuitvoerder na en legt vast of hij de pensioenregeling kan uitvoeren, hoe hij de regeling (technisch) gaat uitvoeren en welke stappen hij zet om tot de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling te komen. De pensioenuitvoerder verantwoordt de kosten, risico’s en de beheersingsmaatregelen die nodig zijn voor het voldoende kunnen beheersen van de voor die uitvoerder relevante pensioenomgeving(en). In het implementatieplan komt nadrukkelijk ook de borging van datakwaliteit aan bod.
Het implementatieplan borgt dat de pensioenuitvoerder in het kader van de transitie alle relevante aspecten meeweegt en inzicht geeft in onder meer de uitvoerbaarheid van de nieuwe pensioenregeling.
Het implementatieplan is een zelfstandig leesbaar document. Het brengt de verschillende onderwerpen op hoofdlijnen samen en beziet deze zoveel mogelijk in samenhang. Het betreft nadrukkelijk geen uiterst gedetailleerd plannings- of projectdocument of een plan van aanpak in de traditionele zin van het woord (‘een plan van nog op te lossen zaken’) maar een verantwoordingsdocument, waarin de pensioenuitvoerder laat zien dat hij in staat is de nieuwe regeling te administreren en implementeren. Aan het implementatieplan liggen nog gedetailleerdere plannen of beschrijvingen ten grondslag. DNB zal deze achterliggende documenten risicogebaseerd opvragen.
Alle pensioenuitvoerders die op 30 juni 2023 pensioenregelingen uitvoeren die worden aangepast aan de wet- en regelgeving van het nieuwe pensioenstelsel er geen gebruik wordt gemaakt van het overgangsrecht, bedoeld in artikel 220e Pw, stellen een implementatieplan op.
De pensioenuitvoerder stelt in beginsel per nieuwe pensioenregeling een implementatieplan op. Een verzekeraar of premiepensioeninstelling is bevoegd een implementatieplan op te stellen voor meerdere pensioenregelingen voor zover de pensioenregelingen dezelfde karakteristieken hebben en gebaseerd zijn op hetzelfde producttype. Pensioenfondsen die meerdere pensioenregelingen in één financieel geheel uitvoeren, mogen op grond van artikel 150i, vierde lid Pw volstaan met één implementatieplan voor die verschillende pensioenregelingen in één financieel geheel.
De pensioenuitvoerder dient het implementatieplan in bij DNB binnen twee weken nadat het implementatieplan door het bestuur is vastgesteld. (Artikel 150i, lid 5 Pw). De pensioenuitvoerder stelt het implementatieplan ook binnen deze termijn op de website beschikbaar voor de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner en pensioengerechtigde.
Pensioenfondsen dienen in beginsel uiterlijk op 1 juli 2025 het implementatieplan bij DNB in. Verzekeraars of premiepensioeninstellingen dienen dit plan uiterlijk op 1 oktober 2026 bij DNB in.
Voor de status van deze beleidsuiting en uitleg daarover kunt u de leeswijzer beleidsuitingen DNB raadplegen.
Op dinsdag 12 november vond de jaarlijkse DNB verzekeringsmiddag plaats in theater Spant!, waarvoor de verzekeringssector weer in groten getale naar Bussum was gekomen. Het thema van de middag was ‘Omgeving in beweging: (Toezicht)werk in uitvoering’.
Lees meer Verzekeringsmiddag 2024 – slides van de break-outsessies
Op woensdag 13 november hield DNB de derde editie van het Wtp-webinar. Deze editie ging over de ‘Kwantitatieve onderbouwing van een evenwichtige transitie’. DNB heeft vijf hoofdboodschappen gedeeld waarbij we eerder gepubliceerd beleid hebben besproken.
Lees meer TRANSITIENIEUWS – Terugkoppeling Wtp-Webinar van 13 november 2024: Kwantitatieve onderbouwing van een evenwichtige transitie
In november organiseert DNB twee webinars over evenwichtigheid en een aantal inhoudelijke onderwerpen over de lessen uit (partiële) beoordelingen. De afgelopen periode heeft DNB de al in behandeling genomen invaarmeldingen en partiële beoordelingen geëvalueerd.
Lees meer TRANSITIENIEUWS – Twee webinars over evenwichtigheid en lessen uit (partiële) beoordelingen in november: schrijf u nu in
Op 16 oktober 2024 werd de zesde bijeenkomst van het Platform Pensioentransitie gehouden bij DNB. Hieronder vindt u het verslag van de bijeenkomst als bijlage.
Lees meer TRANSITIENIEUWS – Platform Pensioentransitie: risicohouding, maatstaven en bandbreedtes evenwichtigheid en aanpassing beleggingsbeleid
