Hoe zit het met pensioen in Nederland en waar staan we met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel? Op deze pagina leest u meer over verschillende onderwerpen die met uw pensioen te maken hebben.
De samenleving verandert. We worden ouder met zijn allen en er zijn steeds meer gepensioneerden ten opzichte van het aantal werkenden. Het aantal flexwerkers en zelfstandigen is gestegen en werknemers blijven niet meer hun hele loopbaan bij dezelfde werkgever. Het huidige pensioenstelsel past daar niet bij. Daarom hebben de Eerste en Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen om de Pensioenwet te wijzigen. De wet is op 1 juli 2023 ingegaan.
Pensioenfondsen, vakbonden en werkgevers hebben op dit moment tot 1 januari 2027 om hun pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. De minister van het vorige kabinet heeft aangegeven deze einddatum op te gaan schuiven naar 1 januari 2028. DNB was onafhankelijk adviseur bij de ontwikkeling van het wetsvoorstel en beoordeelt de dossiers van pensioenfondsen die overstappen naar het nieuwe stelsel.
Pensioen in Nederland bestaat uit drie delen. We noemen dit ook wel de drie pijlers:
DNB houdt toezicht op de pensioenuitvoerders in de tweede pijler, zoals pensioenfondsen en verzekeraars. DNB houdt ook toezicht op financiële instellingen die producten aanbieden in de derde pijler, zoals verzekeraars en banken. En via onze statistieken over de pensioensector stellen we beleidsmakers, onderzoekers en anderen in staat om ontwikkelingen te volgen en maatschappelijke doelen te bereiken.
Wilt u weten hoeveel pensioen u heeft opgebouwd? Ga dan naar de website. U moet inloggen met uw DigiD.
Hoeveel mensen in Nederland bouwen via hun werkgever pensioen op? Hoeveel premie betalen we met z’n allen? Dit kunt u zien in onze statistieken. Ook kunt u informatie zien over uw eigen pensioenfonds, bijvoorbeeld hoe hoog de premie is en wat de dekkingsgraad van uw pensioenfonds is.
Een pensioenfonds kan besluiten dat het op wil houden te bestaan. Bijvoorbeeld vanwege te hoge kosten of een te klein aantal deelnemers. Dit noemen we liquideren. Het pensioenfonds moet dan eerst de opgebouwde pensioenrechten- en aanspraken van haar deelnemers overdragen naar een andere pensioenuitvoerder. Denk hierbij aan een ander pensioenfonds, een premiepensioeninstelling of verzekeraar. Dit heet een collectieve waardeoverdracht bij liquidatie.
DNB is door de wet aangewezen om zo’n collectieve waardeoverdracht te beoordelen en kan besluiten deze te verbieden. Pensioendeelnemers mogen onder bepaalde voorwaarden een zienswijze indienen waarin zij hun mening over de collectieve waardeoverdracht met DNB delen. Met relevante informatie die hieruit naar voren komt, houden wij rekening bij het nemen van ons besluit.
‘Onze belangen lopen niet uiteen. Wij willen allemaal een ordentelijke en rechtvaardige transitie naar een nieuw toekomstbestendig pensioenstelsel. Een stelsel dat aansluit bij de huidige arbeidsmarkt en dat minder conflicten kent tussen generaties.’ Gita Salden op het jaarcongres Pensioenfederatie.
Lees meer Transitie in volle gang
In het tweede kwartaal van 2024 is de dekkingsgraad van de pensioensector verbeterd ten opzichte van het vorige kwartaal. Dit komt doordat de waarde van de beleggingen minder is afgenomen dan de waarde van de verplichtingen.
Lees meer Dekkingsgraad pensioensector verbeterd
Pensioenfondsen boekten dankzij de wereldwijd sterk gestegen beurzen over eerste kwartaal van 2024 forse koerswinsten van bijna € 36 miljard op hun beleggingen in aandelen en participaties, zo blijkt uit macro-economische cijfers van DNB.
Lees meer Groei belegd vermogen pensioenfondsen door koerswinsten op aandelen
Nederlandse huishoudens kunnen na pensionering ongeveer 60% van het eerdere inkomen vervangen met AOW en aanvullende pensioenen. Als ook spaargeld wordt meegenomen gaat het om 63%. Soms kiezen mensen er bewust voor om het totale vermogen inclusief overwaarde in de eigen woning ook aan te wenden...
Lees meer Een blik op het inkomen na pensionering
